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大浪淘沙 拥抱变革|绿城ag官方团体致学思变促开展

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“学习,是人生头绪的次要内容,唯有不停学习才干顺应变革。”这是每一个绿城人深谙的道。员工的潜能像冰山潜入水下深不行测的局部,办理者必要做的,便是去做个勘察者,发明他,理解他,照亮他。

绿城修建科技团体办公区

项目司理在绿装的办理者眼中,便是那一座座必要勘察的“冰山”。于是,绿城修建科技团体施工板块项目司理培训项目应运而生。2020 年第一期项目司理专项培训于5月23日、24日圆满收官。线上线下合计160人参训。“玉不琢,不可器”,项目司理便是公司的璞玉,经过“绿化”和公司尺度的雕琢,才会分外光芒耀眼[guāng máng yào yǎn]。
绿城ag官方团体朱快总司理在本次培训的收场致辞说道:“2020年是公司的团队建立年,公司要为能婚配战略2025的团队要求打下底子,项目司理团队是公司最名贵的财产,同时项目司理的质量和数目是决议公司当下谋划质量和将来开展的要害要素。项目司理要不停的增强自我学习,提拔本人,顺应情况的变革,为公司发明代价。”

绿城ag官方团体总司理—朱  快

培训现场

《班师表》中有云:“陟罚臧否,不宜异同”,围绕项目司理本身开展的鼓励政策,本体运营部总司理杨帆就B类分公司项目司理稽核分级相干事件、商业奖罚等外容举行了解说宣贯,将团体向导奖罚明白的办理理念深深的植入项目司理的脑海中。

培训现场

招标办理部、技能研发部、项目办理部卖力人也先后对地点部分的办理尺度举行了宣贯。绿城ag官方团体副总工程师王永根在会上讲道:“技能研发是公司不停创新开展的动力,技能的研发终极要落到ag官方的工地项目上去。”

这次培训中,本钱办理部、财政风控部、供给链办理部卖力人对专业条线相干尺度标准与流程举行了分享与宣贯,为项目司理在一样平常事情中遇到的题目举行答疑解惑。


项目司理及分公司总司理星级评定会现场
公司同步举行了项目司理的评级辩论。公司40余名项目司理颠末后期分公司挑选阶段的知识、履历、业绩评分稽核,挑选出24名星级项目司理候选人到场了评定会的现场辩论。这次星级评定,评比出五星级项目司理1人、四星级项目司理3人、三星级项目司理13人。星级项目司理将取得公司发表的星级证书及声誉徽章,享用对应品级的星级补助,并可享用项目分派的优先权。经过评级,更好地鼓励了良好项目司理的选拔,优越劣汰,促进了良好主干员工之间的良性竞争。
在项目谋划办理赋能的历程中,在走近、相识与交换中,学习的不但是办事的办法论,也是做人的“道、术、为”。绿城人一直深信:品德即产品,生命多精美,产品多精美。绿装人传承绿城“朴拙、好心、风雅、完善“的中心代价观,向着2025战略目的雕琢奋进。


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